Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d)

28.10.2026

CWS Hygiene ist Marktführer für nachhaltige Hand- und Waschraumhygiene und ein echter Pionier in unserer Branche. Du bist uns wahrscheinlich schon einmal in den Waschräumen eines Flughafens, auf einer Fußmatte am Eingang eines Bürogebäudes oder an einer Tankstelle begegnet. Unsere Lösungen sind im Alltag überall präsent: in Bildungseinrichtungen, im Einzelhandel, in der Industrie sowie in Hotellerie und Gastronomie. Und wir wollen mit Dir im Team weiterwachsen!


Für CWS Hygiene suchen wir ab Januar 2027 an einem unserer Standorte in Dreieich bei Frankfurt oder Duisburg einen


Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d)

Ref. Nr.: JR1014781


Deine Aufgaben als Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d)

Als Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst unterstützt Du die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer europäischen Vergütungs- und Incentive-Prozesse. Dabei arbeitest Du eng mit HR, Finance, Controlling, unseren lokalen Organisationen sowie unseren Workday-Experten zusammen und schaffst mit Deinen Analysen eine verlässliche Grundlage für transparente und datenbasierte Entscheidungen.

Die Rolle verbindet Analyse, Prozessmanagement und operative Umsetzung und bietet Dir die Möglichkeit, einen wichtigen HR-Bereich aktiv mitzugestalten.


Deine Rolle bei uns als Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d)

  • Du koordinierst und begleitest unsere jährlichen Vergütungsprozesse, darunter Merit Reviews, Gehaltsanpassungen und Bonusprozesse
  • Du unterstützt bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Short-Term- und Long-Term-Incentive-Programme sowie von Gehaltsbändern, Vergütungsrichtlinien und Governance-Regelungen
  • Du erstellst Forecasts, Analysen, Reportings und Entscheidungsvorlagen für HR und Management auf Basis von Vergütungs-, Personal- und Organisationsdaten
  • Du unterstützt Budgetierungs- und Workforce-Planning-Prozesse und arbeitest eng mit Finance und Controlling bei Bonusberechnungen und Zielerreichungsprozessen zusammen
  • Du betreust und entwickelst unsere Workday-basierten Compensation-Prozesse weiter, stellst eine hohe Datenqualität sicher und unterstützt Automatisierungs- und Standardisierungsinitiativen
  • Du berätst HR Business Partner und lokale HR-Teams zu Compensation-Themen und wirkst an internationalen Projekten und Sonderthemen wie Equal Pay und EU Pay Transparency mit

Wie stellst Du sicher, dass jedes Projekt ein Erfolg wird?

Wir bei CWS Hygiene glauben, dass es entscheidend ist, dass Du sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passt. Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und pragmatisch und hast Freude daran, mit Daten zu arbeiten und Verantwortung für Deine Themen zu übernehmen. Dabei musst Du noch kein fertiger Reward-Experte für alle europäischen Märkte sein – viel wichtiger ist uns, dass Du Dich gerne in neue Themen einarbeitest und Prozesse aktiv weiterentwickelst.

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Finance, Controlling, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
  • Du bringst etwa 2–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits, (HR-) Controlling, Finance, People Analytics oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld mit
  • Du verfügst über sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse
  • Du arbeitest strukturiert und sorgfältig und hast gleichzeitig Freude daran, Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und voranzutreiben
  • Erste Erfahrungen mit Workday, Power BI oder anderen Reporting- und HR-Systemen sind von Vorteil
  • Du verfügst über Englischkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift, die dir eine sichere Kommunikation in unserem internationalen Arbeitsumfeld ermöglichen

Was ist für Dich drin?

Bei CWS Hygiene zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen und internationalen Umfelds zu sein, in dem Du schnell Verantwortung übernehmen und Dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst. Unsere Werte leben wir jeden Tag: Der Kunde steht an erster Stelle, wir unterstützen uns gegenseitig, werden jeden Tag besser, übernehmen Verantwortung und streben nach Erfolg.

  • Ein hohes Maß an Verantwortung in einem international tätigen Unternehmen
  • Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership Team
  • Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktives Vergütungspaket
  • 30 Urlaubstage
  • Hybrides Arbeitsmodell sowie Mitarbeiterbenefits wie betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Corporate Benefits, Kita-Zuschuss und mehr

Über CWS Hygiene

Mit innovativen, nachhaltigen und digitalisierten Servicelösungen sorgt CWS Hygiene für Gesundheit, Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Die Komplettlösungen umfassen Hand- und Toilettenhygiene vom kleinen Waschraum bis hin zu großen Sanitäranlagen sowie saubere Ein- und Ausgangsbereiche mit Matten in Gebäudekomplexen, öffentlichen Gebäuden und Industrieanlagen. CWS Hygiene steht für Nachhaltigkeit: Dank des Mietmodells bietet das Unternehmen seinen Kunden eine „Circular Economy“ und setzt sich für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Menschen ein. Dazu tragen rund 4.000 Mitarbeitende in ganz Europa bei.

CWS Hygiene ist in 15 Ländern aktiv und gehört zur Franz Haniel & Cie. GmbH.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.cws.com/hygiene

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